结论前置：正式工自离是否需要给公司赔偿以及赔偿多少，需根据具体情况判断，包括是否违反法律规定或合同约定、是否给公司造成实际损失等。
一、无需赔偿的情况
依法解除劳动合同：
- 如果劳动者按照《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（或在试用期内提前三日通知）解除劳动合同，此情况下的离职属于合法解除，劳动者无需承担赔偿责任。
用人单位存在过错：
- 当用人单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错时，劳动者有权依据法律规定解除劳动合同（即被迫离职），此时不仅无需赔偿用人单位，还有权要求用人单位支付经济补偿。
二、需要赔偿的情况及赔偿范围
违反服务期约定：
- 若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其签订了包含服务期约定的协议，劳动者在未履行完服务期的情况下擅自离职，则需按照协议约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且对于服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，劳动者也需按比例支付。
- 举例：公司为某员工支付了2万元的培训费用，并约定服务期为2年。员工在服务期满前1年擅自离职，则需支付1万元的违约金（即2万元培训费用的一半）。
违反竞业限制约定：
- 当劳动者与用人单位在劳动合同或保密协议中明确约定了竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后违反该约定擅自离职，劳动者应按照约定向用人单位支付违约金。
给单位造成实际损失：
- 无论劳动合同中有无相关规定，只要劳动者自离的行为给用人单位造成了实际经济损失，如工作中断、业务延误导致的订单违约损失、重新招聘的额外费用等，劳动者均应承担相应的赔偿责任。
- 赔偿范围：包括但不限于直接经济损失（如招聘费用、培训费用等）、生产经营损失（如生产中断、项目停滞等产生的损失）以及商业秘密或客户资源损失（如员工带走公司商业机密、客户信息等导致的业务流失）。
- 计算公式（以直接经济损失为例）：赔偿金额 = 实际损失金额（需用人单位提供确凿证据支持）。
三、影响因素与注意事项
劳动合同与公司规章制度：
- 劳动合同和公司经过合法程序制定并公示的规章制度中可能明确规定了自动离职的赔偿责任和金额。劳动者在离职时应遵守相关约定。
实际损失情况：
- 赔偿金额的确定通常基于实际损失的大小。用人单位需提供确凿证据来支持其损失主张，如发票、合同、损失计算明细等。
协商与法律途径：
- 遇到自离赔偿纠纷时，双方应首先尝试协商解决。协商不成的，用人单位可通过劳动仲裁或诉讼方式维护自身权益；劳动者也可通过合法途径进行抗辩和申诉。
四、建议
- 对于劳动者：在离职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。如果打算离职，应按照法定程序提前通知用人单位，并办理好离职手续，以避免不必要的法律纠纷。
- 对于用人单位：应建立健全的规章制度，明确自动离职的赔偿责任和金额。在员工离职时，应及时评估损失并收集相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自身权益。
总之，正式工自离是否需要给公司赔偿以及赔偿多少是一个复杂的问题，需综合考虑多个因素并依据相关法律法规进行判断。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。