您好，关于您提出的“正式工自己自行离职怎么赔偿”的问题，这主要取决于离职的具体原因以及用人单位是否存在过错。在大多数情况下，如果员工是主动提出离职，并且没有用人单位的违法或违约行为作为前提，那么员工通常是没有经济补偿的。不过，也存在一些特殊情况，下面我会为您详细解释。
一、员工主动离职无经济补偿的常规情况
在一般情况下，如果员工因为个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出离职，并且用人单位没有违反劳动合同或相关法律法规的行为，那么员工是没有权利要求经济补偿的。
二、员工主动离职但可获得经济补偿的特殊情况
然而，如果用人单位存在以下任一情形，即使员工是主动提出离职，也有权要求经济补偿：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：比如，用人单位未能提供必要的安全防护设备或办公场所存在安全隐患。
未及时足额支付劳动报酬：包括拖延工资发放、克扣绩效奖金或加班工资等。
未依法为劳动者缴纳社会保险费：如未缴纳养老保险、医疗保险等。
用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益：例如，单位规定不合理的扣款条款。
因欺诈、胁迫或乘人之危订立劳动合同：如用人单位在招聘时隐瞒重要信息或误导员工。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：在这种情况下，员工可以立即解除劳动合同并要求经济补偿。
三、经济补偿的计算方式
如果符合上述特殊情况，经济补偿的金额将根据您在本单位工作的年限来确定：
若您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、维护合法权益的途径
如果您认为自己符合获得经济补偿的条件，但用人单位拒绝支付，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与单位协商：尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
申请劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，您可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。
咨询专业律师或法律援助机构：在整个过程中，建议您咨询专业律师或法律援助机构，以获取更准确的法律意见和帮助。
综上所述，虽然员工主动离职通常没有经济补偿，但在用人单位存在特定过错情形下，您是有权要求经济补偿的。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。