正式员工自离时，工资的扣除需严格遵循劳动法律法规，不得随意克扣，员工有权获得其实际工作期间的工资。以下是对此问题的详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，即使员工自离，其已提供劳动部分的报酬也不应被剥夺。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 自离时工资的支付与扣除：

   • 已提供劳动部分的工资：员工自离前已经实际提供了劳动的，用人单位应当按照双方约定或公司规定的工资计算方式，支付相应的劳动报酬。例如，员工在本月工作了若干天后自离，用人单位应支付其实际工作天数的工资，这包括基本工资、绩效奖金及加班费等已产生的收入。
   • 因自离给单位造成损失的赔偿：若员工的自离行为给用人单位造成了经济损失，如未完成工作交接导致的损失、损坏公司财物等，用人单位可以要求员工进行赔偿。但赔偿金额的计算应合理，且每月从工资中扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

3. 特殊情况及注意事项：

   • 未签订劳动合同的情况：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即使员工自离，用人单位仍需按照法律规定支付相应工资及赔偿。
   • 工资结算与维权途径：对于自离员工的工资结算，用人单位应依据员工实际出勤天数和既定的工资计算标准来核算。如果员工对自离后的工资结算有异议，认为公司扣除的金额不合理或违反了劳动法的规定，可以通过与公司协商、向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

4. 实际操作建议：

   • 用人单位在扣除员工工资时，必须严格遵守法律规定，确保扣除的合理性和合法性。同时，应建立健全的规章制度，明确旷工或自离的扣罚标准，并确保这些规定符合劳动法的相关规定。
   • 员工在离职前应尽可能与用人单位进行充分沟通，并按照法律规定提前通知用人单位，以减少不必要的纠纷。如果因特殊原因需要自离，也应尽量与用人单位协商好工资结算等事宜。

总结来说，正式员工自离时，其已提供劳动部分的工资不应被随意克扣。如果因自离给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求员工进行赔偿，但赔偿金额和扣除方式需符合法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。