若小脚趾骨折符合工伤认定条件，公司不给走工伤认定程序，您仍可通过法律途径主张工伤赔偿，具体赔偿项目和流程如下：
一、先明确是否符合工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。小脚趾骨折若因工作原因导致（如搬运重物时砸伤、操作机器时挤压伤等），且发生在工作时间、工作场所内，原则上符合工伤认定条件。
关键证据：劳动合同、工资记录、同事证言、医疗诊断证明（需明确骨折原因与工作相关）、现场照片或监控等。
二、公司拒绝走工伤认定程序，您可自行申请
若公司未在事故发生后30日内为您申请工伤认定，您或您的近亲属可在1年内直接向当地社会保险行政部门（人社局）提出申请。
流程：
- 填写《工伤认定申请表》，提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料；
- 人社局受理后会调查核实，60日内作出认定决定；
- 若认定为工伤，您可享受工伤保险待遇（包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）。
三、若未被认定为工伤，可通过其他途径索赔
若人社局认定不属于工伤（如因个人疏忽导致骨折），您仍可尝试以下方式主张赔偿：
- 人身损害赔偿：若公司存在过错（如未提供安全防护设备、未培训操作规范等），可依据《民法典》第1192条，以“提供劳务者受害责任纠纷”为由起诉公司，要求赔偿医疗费、误工费、护理费等。
关键点：需证明公司存在过错，且过错与骨折存在因果关系。
- 协商或调解：若公司愿意协商，可签订书面赔偿协议，明确赔偿项目和金额；若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。
四、具体赔偿项目参考（以工伤为例）
若最终认定为工伤，赔偿项目包括：
- 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录的费用；
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，一般不超过12个月；
- 一次性伤残补助金：若构成伤残（需劳动能力鉴定），根据伤残等级支付（如十级伤残为7个月本人工资）；
- 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：离职时由工伤保险基金和公司支付（具体标准因地而异）。
五、行动建议
- 尽快收集证据（如医疗记录、工作记录、同事证言），证明骨折与工作相关；
- 向公司书面提出工伤认定申请，要求公司配合；若公司拒绝，保留书面证据；
- 1年内自行向人社局申请工伤认定，避免超期；
- 若对认定结果不服，可在60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼。
温馨提示：工伤认定和赔偿涉及程序较多，建议根据实际情况选择合适途径，必要时可进一步向我咨询具体操作细节。