针对您提出的“超50岁，公司不续签怎样办离职手续”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，无论年龄大小，离职手续的基本流程是相似的，但具体细节可能因公司政策、地区法规以及劳动合同的具体条款而有所不同。针对您的情况，以下是一般性的离职手续办理步骤和建议：
一、了解公司政策与劳动合同条款
- 查阅劳动合同：仔细阅读您与公司签订的劳动合同，特别是关于合同终止、续签以及离职手续的相关条款。
- 咨询公司HR：与公司的人力资源部门（HR）沟通，了解公司对于不续签劳动合同的具体政策和流程。
二、办理离职手续
提交离职申请：
- 如果公司要求，您可能需要提交一份书面的离职申请，表明您因公司不续签劳动合同而决定离职。
- 在申请中，可以简要说明离职原因，并表达对公司过去的感谢。
工作交接：
- 与接手您工作的同事或团队进行详细的工作交接，确保工作的连续性和准确性。
- 整理并移交所有工作相关的文件、资料、设备等。
结算工资与福利：
- 与公司财务部门确认您的工资、奖金、未休年假等福利的结算情况。
- 确保所有应得的报酬和福利都已得到妥善处理。
办理社保与公积金转移：
- 如果您即将前往新的工作单位，需要办理社保和公积金的转移手续。
- 如果您暂时不工作或选择自主创业等，也需要了解如何继续缴纳社保和公积金或办理停缴手续。
三、关于经济补偿
根据《劳动合同法》：
- 如果公司不续签劳动合同，且您没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），则公司应当向您支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
与公司协商：
- 在办理离职手续前，您可以与公司协商经济补偿的具体金额和支付方式。
- 如果公司拒绝支付或您对补偿金额有异议，可以寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉。
四、其他注意事项
保留证据：
- 在办理离职手续过程中，保留好所有相关的文件、邮件、聊天记录等证据，以备不时之需。
保持沟通：
- 与公司保持积极、友好的沟通，确保离职手续的顺利办理。
关注后续事宜：
- 离职后，关注您的社保、公积金等后续事宜的办理情况，确保自己的权益得到保障。
希望以上解答能够帮助您顺利办理离职手续，并维护好自己的合法权益。如果您在办理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与公司HR或当地劳动监察部门联系。