核心前提：用户因年龄问题面临公司不续签劳动合同的情况。
结论前置：
年龄并非劳动合同续签的法定障碍：在我国，年龄本身并不是决定劳动合同是否续签的法定因素。除非达到法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇，否则公司不能仅因年龄问题而不续签劳动合同。
公司不续签可能涉及违法：如果公司以年龄为由不续签劳动合同，且没有合法合理的理由（如员工不胜任工作、公司经营困难等），则可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
详细分析：
关于年龄与劳动合同续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动合同的续签应基于双方自愿和协商一致的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 年龄本身并不是劳动合同续签的法定限制条件。除非员工达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，否则公司不能仅因年龄问题而不续签劳动合同。
公司不续签的合法性分析：
- 如果公司以年龄为由不续签劳动合同，且没有提供合法合理的理由（如员工不胜任工作、公司经营困难等），则这种行为可能构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金（通常为经济补偿标准的两倍），或者要求公司继续履行劳动合同。
员工应对策略：
- 首先，员工应与公司进行沟通，了解公司不续签的具体原因，并尝试协商解决。
- 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，员工应保留好相关证据（如劳动合同、续签通知、沟通记录等），以便在需要时提供证明。
建议：
- 如果您面临因年龄问题公司不续签劳动合同的情况，建议您先与公司进行友好沟通，了解具体原因并尝试协商解决。
- 如果沟通无果或公司行为明显违法，您可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。