结论：上班交手机下班了还不还手机，这一行为是否违法需视具体情况而定，但一般而言，若公司无正当理由扣留员工手机，可能涉及侵犯员工财产权，员工有权要求公司归还。

分析说明：

1. 从财产权角度分析：

   • 手机作为员工的个人财产，受法律保护。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民的合法财产受法律保护，禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏。
   • 若公司无正当理由扣留员工手机，即构成对员工财产权的侵犯，员工有权要求公司立即归还手机，并可能要求公司承担因此造成的损失。

2. 从公司规章制度角度分析：

   • 如果公司有明确的规章制度，规定在某些特定情况下（如涉及公司机密、安全等）可以暂时扣留员工手机，并且这一规章制度已经向员工明确告知且员工同意，那么公司的行为可能不构成违法。
   • 但即便如此，公司也应在合理时间内归还手机，并确保扣留行为不会对员工的正常生活和工作造成不必要的困扰。

3. 从劳动法角度分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，以及获得劳动安全卫生保护的权利等。
   • 若公司扣留员工手机导致员工无法正常休息或联系家人等，可能侵犯了员工的休息休假权利或获得劳动安全卫生保护的权利，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

法律建议：

• 若公司无正当理由扣留员工手机，员工应首先与公司沟通，要求公司立即归还手机。
• 若公司拒绝归还，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者向人民法院提起诉讼，要求公司归还手机并赔偿因此造成的损失。
• 在处理此类纠纷时，员工应保留好相关证据，如手机购买凭证、公司扣留手机的通知或记录等，以便在需要时提供证明。

后续行动：

• 员工在遇到此类情况时，应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。
• 若对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地处理纠纷。

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