结论：关于“不是正式工，小时工交手机不交手机自己承担责任是否算违法”的问题，这主要取决于公司是否有合法合理的规章制度以及该制度是否得到员工的知晓和同意。若公司规章制度合法且员工知晓同意，不交手机可能违反公司规定，但不一定直接构成违法；若公司无合法规定或未告知员工，则公司要求可能违法。以下从不同角度详细分析：
公司规章制度的角度：
- 合法性：公司有权制定内部规章制度，但这些制度必须符合国家法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。如果公司规章制度中明确规定了工作期间需要交手机，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么该规定是合法的。
- 告知义务：公司有义务将规章制度告知员工，并确保员工知晓并同意。如果公司未将这一规定告知员工，或者员工在不知情的情况下被要求交手机，那么员工有权拒绝，并且公司的要求可能构成违法。
员工责任的角度：
- 违反公司规定：如果公司规章制度合法且员工已知晓并同意，但员工仍然选择不交手机，那么员工可能违反了公司的规定。在这种情况下，公司可以根据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款等，但这并不直接构成违法。
- 个人责任：员工不交手机本身并不直接承担法律责任，除非因不交手机导致了公司损失或其他严重后果，并且这些后果与员工不交手机的行为有直接因果关系。在这种情况下，员工可能需要承担相应的民事责任或赔偿责任。
特殊情况考虑：
- 工作性质：如果小时工的工作性质确实需要保持通讯畅通，如客服、外卖配送等，那么公司要求交手机可能是出于工作需要。在这种情况下，员工应理解并配合公司的要求。
- 员工权益：员工也有权保护自己的隐私和个人信息。如果公司要求交手机的行为侵犯了员工的隐私权或其他合法权益，员工有权拒绝并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
建议：
- 对于公司而言，应确保规章制度的合法性和合理性，并充分告知员工，确保员工知晓并同意。同时，公司也应尊重员工的合法权益，避免过度侵犯员工的隐私和个人信息。
- 对于员工而言，应了解并遵守公司的规章制度，但同时也有权保护自己的合法权益。如果认为公司的要求不合理或侵犯了自己的权益，可以与公司进行沟通协商或寻求法律援助。
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