关于“上班交手机是否合法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。

首先，我们要明确的是，公司有权制定规章制度来管理员工的工作行为，这包括对员工在工作时间内使用手机的规定。如果公司规章制度中明确规定了在工作时间内禁止使用手机，或者要求员工将手机交由公司统一保管，并且这一规定是合理、合法且经过民主程序制定的，同时员工在入职时也已知悉并同意遵守，那么公司要求员工交手机在一定程度上是合法的。

然而，合法性并不意味着合理性或绝对性。公司在制定和执行这一规定时，需要考虑多个因素：

1. 规定的合理性：公司需要证明要求员工交手机是出于工作需要，比如防止泄密、确保工作效率等，而非无端限制员工个人自由。

2. 员工的权益保障：员工在工作时间内也有合理的个人需求，比如紧急联系家人、处理个人事务等。公司应提供合理的解决方案，如设置紧急联系电话、允许在特定情况下使用手机等。

3. 规章制度的执行程序：公司在执行这一规定时，应确保程序合规，比如提前告知员工、提供合理的保管方式、确保手机安全等。

4. 特殊情况的处理：对于某些特殊岗位或特殊情况，公司应灵活处理，避免“一刀切”的做法。

此外，如果公司以员工违反手机使用规定为由解除劳动合同，必须确保事实确凿、依据明确、程序合规。如参考信息中的案例所示，如果公司未能充分证明员工的行为已达到严重违反公司规章制度的程度，或者给公司生产经营造成严重影响或重大损失，那么公司解除劳动合同的行为可能构成违法解除，需要支付相应的赔偿金。

总结来说，上班交手机是否合法取决于公司规章制度的具体内容、执行程序以及员工的权益保障情况。如果公司能够证明这一规定是合理、合法且经过民主程序制定的，并且员工在入职时已知悉并同意遵守，同时公司在执行过程中也充分考虑了员工的合理需求和权益保障，那么这一规定在一定程度上是合法的。但无论如何，公司都应遵循梯度惩戒原则，避免“小过重罚”，确保管理行为的合理性和合法性。