上班交手机是否合法，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法的情况：

   • 规章制度明确且合法：用人单位若制定了明确的规章制度，规定在工作时间内员工需上交手机或不得使用手机，并且该规定已经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，且已公示给员工，则要求员工上交手机是合法的。
   • 基于合理的工作需求：在特定行业或岗位，如存在安全隐患的环境、处理敏感信息的岗位或需要高度集中注意力的工作岗位，用人单位为保障工作安全、防止信息泄露或提升工作效率，要求员工上交手机具有合理性，且通常是合法的。
   • 保障紧急通讯：用人单位在要求员工上交手机的同时，应提供紧急联系电话或其他通讯设备，以保障员工在紧急情况下能与亲属联系。若用人单位已采取此类措施，则要求员工上交手机不违法。

2. 不合法的情况：

   • 规章制度不合法：若用人单位没有相关规定，或规定未经合法程序制定和公示，强制要求员工上交手机则构成对员工通信自由和通信秘密的侵犯，属于违法行为。
   • 侵犯员工基本权益：手机作为员工的个人财产，受到法律的保护。用人单位若无正当理由扣押或损坏员工手机，或在下班后不及时返还手机，构成对员工财产权的侵犯，是不合法的。
   • 无合理理由限制使用：如果企业无合理理由，随意限制员工在非工作时间使用手机，如在休息时间也不允许员工拿回手机处理个人事务，这同样侵犯了员工的通信自由和个人隐私等基本权利，是不合法的。

综上所述，上班交手机是否合法取决于用人单位的规章制度、工作需求以及是否尊重了员工的权益。若用人单位有合法且合理的规定，并采取了相应措施保障员工权益，则要求员工上交手机可能合法；反之，则可能构成对员工权益的侵犯，属于违法行为。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。