结论前置：工作期间公司收手机的合法性并非绝对，而是取决于具体情况，包括公司规章制度、员工同意情况、特殊行业需求以及是否遵循法定程序等。在一般情况下，未经员工同意直接没收手机可能侵犯其合法权益；但在特定情况下，如基于合理的管理需求且遵循法定程序，收手机行为可能被视为合法。
一、一般情况下的合法性分析
私人财产保护：
- 手机作为员工的私人财产，受到《中华人民共和国民法典》的保护，任何组织或个人不得随意侵占或破坏。因此，公司未经法律授权或员工同意，直接没收手机可能构成对私人财产权的侵犯。
公司管理权限与程序要求：
- 公司虽享有管理自主权，但在制定和执行涉及员工切身利益的规章制度时，必须遵循法定程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，公司制定此类规章制度时，应经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。同时，规章制度应公示或告知员工，确保其知晓并遵守。若公司未遵循这些程序，直接收手机在程序上是不合法的。
二、可能合法的特殊情况
合法规章制度与员工同意：
- 如果公司章程或规章制度中明确规定了上班期间需上交手机，并且这一规定在签订劳动合同时已告知员工并得到其同意，那么公司在这种情况下收手机可能被视为合法。但公司必须确保下班后及时将手机返还给员工，避免长时间占用。
特殊行业或岗位需求：
- 在某些特殊行业或岗位，如涉及国家机密、商业机密或存在安全隐患的工作环境（如加油站、化工车间、手术室等），公司可能需要对员工通讯工具进行严格管理。在这种情况下，公司应采取合法、合理的方式处理，如提供专用存储设备、设置禁用区域或使用工作手机等，而非直接没收个人手机。若公司能证明收手机行为是基于合理的管理需求，并且遵循了法定程序，那么该行为可能被视为合法。
保障员工紧急通讯：
- 即使公司要求员工上交手机，也应提供紧急联系电话或其他通讯设备，以保障员工在紧急情况下能与亲属联系。若公司未提供此类保障，直接收手机可能构成对员工紧急通讯权的侵犯。
三、法律建议与总结
对于公司：
- 在制定和执行涉及员工手机使用的规章制度时，公司应确保规定的合法性、合理性和必要性。规章制度应经过民主程序制定，并公示或告知员工。同时，公司应尊重员工的紧急通讯权和财产权，避免采取违法或不当的管理手段。
对于员工：
- 若员工认为公司收手机的规定侵犯了自己的合法权益，应先与公司进行沟通协商，尝试解决问题。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
总结：工作期间公司收手机的合法性需根据具体情况来判断。公司应在遵守法律法规的前提下，制定合理的规章制度并严格遵循执行程序；员工也应了解自己的合法权益并采取适当措施进行维护。若您在此方面遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。