结论前置：工作时间上交手机是否合法，需根据用人单位的规章制度、管理目的、员工权益保障以及特殊情况下的合理性进行综合判断。以下从多个角度进行详细分析：
合法情况
规章制度明确且合法：
- 用人单位若制定了明确的规章制度，规定在工作时间内员工需上交手机，并且该规定经过了职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，同时已公示给员工，使其了解并遵守，那么这样的规定通常是合法的。
- 例子：某化工企业为防止手机引发危险，制定了上班期间员工需上交手机的规定，并经过了民主程序制定和公示，这样的规定就是合法的。
基于合理的工作需求：
- 在特定行业或岗位，如化工、电力等存在安全隐患的环境，或金融机构、研发部门等处理敏感信息的岗位，为防止手机引发危险或信息泄露，要求员工上交手机是合理的。
- 例子：某金融机构为防止客户信息泄露，要求员工在上班期间将手机统一保管，这样的做法是合法的。
保障员工紧急通讯：
- 用人单位在要求员工上交手机的同时，应提供紧急联系电话或其他通讯设备，以保障员工在紧急情况下能与亲属联系。若做到了这一点，那么要求员工上交手机的行为在保障员工紧急通讯方面也是合法的。
不合法情况
规章制度不合法或未履行法定程序：
- 若用人单位没有相关规定，或规定未经合法程序制定和公示，强制要求员工上交手机则构成对员工通信自由和通信秘密的侵犯，属于违法行为。
- 例子：某公司未经员工同意，直接要求员工在上班期间上交手机，且没有制定任何相关规章制度，这样的行为就是违法的。
侵犯员工基本权益：
- 手机作为员工的个人财产，受到法律的保护。用人单位在下班后应及时返还手机，不得随意扣押或损坏。否则，构成对员工财产权的侵犯。
- 例子：某公司要求员工上交手机后，下班时未及时返还，导致员工无法正常使用手机，这样的行为就侵犯了员工的财产权。
无合理理由限制员工非工作时间使用手机：
- 如果企业无合理理由，随意限制员工在非工作时间使用手机，如在休息时间也不允许员工拿回手机处理个人事务，这同样侵犯了员工的通信自由和个人隐私等基本权利，是不合法的。
特殊情况
对于特殊行业或部门，如涉密单位，可能需要对员工的手机使用进行更严格的限制。在这种情况下，用人单位应：
- 明确告知员工相关限制，并确保员工了解并遵守。
- 遵循合法、合理、必要的原则处理员工手机使用问题，如提供专用存储设备、设置禁用区域或使用工作手机等。
法律建议
用人单位：
- 在制定涉及员工切身利益的规章制度时，应依法经过民主程序制定和公示。
- 确保规章制度的内容合法、合理，并充分尊重和保护员工的合法权益。
- 在要求员工上交手机时，应提供紧急联系电话或其他通讯设备，以保障员工的紧急通讯需求。
员工：
- 若认为企业上班交手机的规定侵犯了自己的合法权益，可以首先与企业进行沟通协商，尝试解决问题。
- 协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国民法典》第二百六十七条：私人的合法财产受法律保护，禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
综上所述，工作时间上交手机是否合法，需根据具体情况进行综合判断。用人单位应确保规章制度的合法性、合理性和必要性，并充分尊重员工的合法权益。员工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施进行维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。