结论：上班强制交手机是否合法，需根据具体情况判断，一般而言，若公司出于安全、管理需要且措施合理，可能合法；但若措施不合理或侵犯员工隐私权等合法权益，则可能不合法。

详细分析：

1. 公司出于安全、管理需要的合理性：

   • 在某些特定行业或岗位，如化工、电力、金融等，公司可能出于安全或管理需要，要求员工在工作期间上交手机，以防止因手机使用导致的安全事故或信息泄露。这种情况下，如果公司的规定合理且明确告知了员工，且未侵犯员工的合法权益，那么这种要求可能是合法的。
   • 法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确提及“上班强制交手机”的合法性，但根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权制定合理的规章制度来管理员工，只要这些制度不违反法律法规的强制性规定，不侵犯员工的合法权益，就是有效的。

2. 措施的不合理性或侵犯员工权益：

   • 如果公司强制交手机的规定过于苛刻，如要求员工在下班后也上交手机，或者未提供合理的替代通讯方式，导致员工无法与家人联系或处理紧急事务，那么这种规定可能被视为不合理，从而不合法。
   • 另外，如果公司在上交手机的过程中侵犯了员工的隐私权，如未经允许查看员工手机内容，那么这种行为也是违法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，如果公司侵犯了员工的隐私权，员工有权依法维护自己的权益。

建议：

• 对于公司：在制定相关规定时，应充分考虑员工的合法权益和实际需求，确保规定的合理性和合法性。同时，应明确告知员工相关规定的内容和目的，以及违反规定的后果。
• 对于员工：如果认为公司的规定不合理或侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

后续行动：

• 如果您或您身边的人遇到了类似的问题，且无法确定公司的规定是否合法，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。