结论：小时工在工作期间被要求交手机是否违法，需分情况讨论，不能一概而论。

分析如下：

1. 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：

   • 如果公司的规章制度或与小时工签订的劳动合同中明确规定了在工作期间需要交出手机，且该规定不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么小时工在工作期间交手机是合法的，属于履行劳动合同或遵守公司规章制度的行为。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以协商约定工作内容、劳动纪律等条款。只要这些约定不违反法律、行政法规的强制性规定，且双方自愿达成，即具有法律效力。

2. 若公司规章制度或劳动合同中无明确规定，但公司强制要求：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定在工作期间需要交出手机，但公司却强制要求小时工交出手机，这可能构成对小时工个人权益的侵犯。
   • 法律分析：手机作为个人财产，其使用权受法律保护。除非有法律明确规定或双方有明确约定，否则用人单位无权强制要求劳动者交出个人物品。此外，如果公司强制要求交手机的行为对小时工的工作、生活造成了不便或损失，小时工有权要求公司承担相应的赔偿责任。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊行业或岗位，如涉及国家安全、商业秘密等敏感信息的岗位，公司可能会出于安全考虑要求员工在工作期间交出手机。这种情况下，如果公司能够证明其要求的合理性，且该要求不违反法律法规的强制性规定，那么小时工在工作期间交手机可能是合法的。
   • 建议：对于这类特殊情况，公司最好在规章制度或劳动合同中明确规定，并告知员工其要求的合理性和必要性，以避免不必要的纠纷。

法律建议：

• 对于小时工而言，如果公司要求在工作期间交出手机，首先应查看公司的规章制度或劳动合同中是否有相关规定。如果有明确规定且不违反法律法规，那么应遵守规定；如果没有明确规定或认为公司的要求不合理，可以与公司进行协商或向相关部门投诉。
• 对于公司而言，如果要求员工在工作期间交出手机，应在规章制度或劳动合同中明确规定，并确保该规定不违反法律法规的强制性规定。同时，应充分考虑员工的合理需求和个人权益，避免过度侵犯员工的隐私和财产权。

后续行动建议：

• 如果小时工认为公司的要求不合理或侵犯了自己的权益，可以先与公司进行协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，小时工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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