针对您提出的“派驻国外员工受伤怎么赔偿”的问题，以下是一个详细且全面的解答：
派驻国外的员工在受伤时，其赔偿问题主要依据当地的工伤保险法规以及可能存在的外派劳务合同中的相关条款来处理。一般来说，赔偿项目会涵盖医疗费用、停工留薪期待遇、伤残赔偿以及其他相关费用，以下是对这些赔偿项目的详细解析：
一、医疗费用相关赔偿
医疗费：
- 包括治疗工伤所花费的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。
- 若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，则由工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
康复费：
- 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
- 康复治疗需经办机构组织专家评定。
住院伙食补助费、交通费、食宿费：
- 这些费用由各工伤保险统筹地区人民政府具体规定，确保工伤职工在治疗期间的合理支出得到补偿。
二、停工留薪期待遇
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 若单位未派人护理，则按当地护工同等级别护理劳务报酬标准支付护理费。
- 评定伤残后需要护理的，根据生活不能自理的程度，按统筹地上年度职工月平均工资的一定比例支付。
三、伤残赔偿
一次性伤残补助金：
- 根据工伤职工的伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
- 具体标准为一级至十级伤残分别对应不同月数的本人工资。
伤残津贴：
- 一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
- 五级、六级伤残：保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并缴纳社会保险费。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系。
- 由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
辅助器具费：
- 因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具。
- 所需费用按国家规定的标准从工伤保险基金支付。
四、其他赔偿
劳动能力鉴定费：
- 因工伤发生的劳动能力鉴定费，按照国家规定从工伤保险基金中支付。
工亡情况下的赔偿：
- 若工伤导致死亡，其遗属可领取丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属）以及一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
行动建议：
- 派驻国外的员工在受伤后，应首先进行工伤认定和劳动能力鉴定。
- 依据鉴定结果，向相关责任方（如工伤保险基金、用人单位）主张赔偿。
- 若涉及外派劳务合同纠纷等情况，还需依据合同约定和相关法律维护自身权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。