在劳动争议案件中，当事人起诉时原则上不能超越仲裁请求范围，但在特定情况下，法院可以根据具体情况审慎评估，允许当事人提出与仲裁请求紧密相关且不可分割的新诉求。以下是对这一问题的详细分析：
一、原则性规定
仲裁前置程序：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动争议发生后，当事人需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向法院提起诉讼。这确立了劳动争议的仲裁前置程序，意味着诉讼阶段原则上应围绕仲裁请求的范围进行审理。
诉讼范围限制：
- 在正常的诉讼过程中，法院一般会围绕当事人在仲裁阶段提出的请求进行审理，以维护仲裁前置程序的权威性和效率性。对于超过仲裁请求范围的诉讼请求，法院原则上不予审理，以避免诉讼阶段引入新的争议点，增加案件的复杂性和审理难度。
二、例外情况
尽管有上述原则性规定，但在特定情况下，法院可能会允许当事人提出与仲裁请求紧密相关且不可分割的新诉求。这些情况主要包括：
遗漏仲裁请求：
- 如果劳动者在仲裁时遗漏了部分请求，且这些遗漏请求与已仲裁的请求基于同一事实和法律关系，为了提高纠纷解决效率、减少当事人诉累，法院有可能根据具体情况决定合并审理这些遗漏请求。例如，劳动者在仲裁时请求支付拖欠的工资，诉讼时又增加了因拖欠工资导致的经济补偿金请求，由于两者紧密相关，法院通常会合并审理。
新的争议产生：
- 如果在仲裁后、起诉前，基于新的事实产生了新的劳动争议事项，这些新事项通常需要另行申请仲裁，而不能直接在本次诉讼中超越原仲裁请求范围提出。然而，如果这些新诉求与原仲裁请求紧密相关且不可分割，并且经过法院的审慎评估，法院也有可能允许将它们合并处理。例如，劳动者在仲裁后发现用人单位还存在未缴纳社会保险费的情况，且该情况与仲裁请求中的工资拖欠问题紧密相关，法院可能会考虑合并审理。
三、实践建议
全面提出请求：
- 当事人在提起劳动仲裁时，应当充分考虑并明确自己的请求，以避免在后续诉讼阶段出现不必要的争议和遗漏。尽量在仲裁阶段就提出所有相关的请求，以确保程序的顺畅进行和自身权益的有效维护。
准备充分证据：
- 如果确实存在需要超越仲裁请求的情况，当事人应准备充分的证据和材料以支持自己的主张。这些证据应能够证明新诉求与原仲裁请求的关联性和不可分割性，以及新诉求的合理性和合法性。
咨询专业意见：
- 在处理劳动争议案件时，由于法律程序的复杂性和专业性，当事人可以向我咨询以获取更具体的法律建议和指导。我可以根据案件的具体情况，为当事人提供针对性的法律策略和解决方案。
总结来说，虽然劳动争议案件中当事人起诉时原则上不能超越仲裁请求范围，但在特定情况下且经过法院审慎评估后，可以允许当事人提出与仲裁请求紧密相关且不可分割的新诉求。因此，当事人在处理劳动争议案件时，应尽可能在仲裁阶段全面、准确地提出自己的请求，并准备充分的证据和材料以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。