劳动仲裁裁决超出当事人请求范围，构成超范围仲裁，违背了仲裁的基本原则，超裁部分可能不具有法律效力。下面我将对此进行详细解释：

一、超裁的定义与性质

超裁，即仲裁裁决超出了当事人提出的仲裁请求事项。在劳动仲裁中，仲裁庭应严格依据劳动者的仲裁请求进行审理和裁决，不得对未提出请求的事项作出决定。这种行为违背了仲裁的“不告不理”原则。

二、法律依据

1. 《中华人民共和国仲裁法》第五十八条：虽然该条款未直接提及劳动仲裁的超裁情况，但规定了当事人可以申请撤销裁决的情形，其中包括“裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的”。这一规定可类推适用于劳动仲裁，即裁决超出请求范围也视为可撤销的情形。

2. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》：相关条款指出，人民法院受理劳动争议案件后，当事人新增的诉讼请求必须与诉争的劳动争议具有不可分性，否则需另行申请仲裁。这间接强调了劳动仲裁裁决应局限于当事人请求范围内的重要性。

三、超裁的后果与处理

1. 法律效力问题：超裁部分可能因违反仲裁的基本原则而不具有法律效力。这意味着，当事人无需履行超裁部分的义务。

2. 当事人的救济途径：如果劳动仲裁裁决超出了请求范围，当事人可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院将对超裁部分进行审查，并根据具体情况作出处理，包括裁定撤销超出部分的裁决或将案件发回仲裁委员会重新审理。

四、实践建议

为避免超裁情况的发生，我建议当事人在申请劳动仲裁时应明确仲裁请求范围，并在仲裁过程中密切关注裁决内容是否超出请求范围。如发现超裁情况，应及时采取法律措施维护自身权益。

综上所述，劳动仲裁裁决超出请求范围属于超范围仲裁，可能引发一系列法律后果。因此，当事人在参与劳动仲裁时，应谨慎提出仲裁请求，并密切关注裁决内容，以确保自身权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。