工伤死后，法律并未规定用人单位必须为亲属安排工作。不过，我们可以从多个角度来详细分析这个问题：

1. 工伤保险与抚恤金：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡后，其近亲属可以从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些待遇旨在为死亡职工的家属提供经济上的支持和保障，而非直接安排工作。
   • 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 用人单位的自主权：

   • 用人单位在法律上并没有义务为死亡职工的亲属安排工作。是否安排工作，通常取决于用人单位的自主决定以及与死亡职工家属的协商结果。
   • 如果用人单位愿意出于人道主义关怀或社会责任考虑，为死亡职工的亲属提供工作机会，这当然是一种积极的做法，但并非法律强制要求。

3. 亲属的就业权利：

   • 死亡职工的亲属作为独立的个体，享有平等的就业权利。他们可以通过自己的努力，通过正常的招聘渠道寻找工作机会。
   • 如果亲属在就业过程中遇到歧视或不公平待遇，他们可以依法维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如死亡职工是家庭的主要经济支柱，且其亲属因年龄、技能等原因难以找到工作，用人单位可能会在道德层面考虑提供一定的帮助或支持。但这仍然不是法律上的义务。

建议：

• 对于死亡职工的家属来说，首先应当了解并依法享受工伤保险待遇，以确保基本的生活需求得到满足。
• 同时，家属也可以积极寻找工作机会，提升自己的就业能力，以更好地适应社会生活。
• 如果用人单位愿意提供工作机会，家属可以与用人单位进行协商，明确工作内容、待遇等条款，以维护自己的合法权益。

如有任何关于工伤赔偿或就业权利方面的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。