结论：劳动监察将拒不支付劳动报酬罪移交公安后，公安叫欠薪人去讯问，欠薪人是否会被拘留，需根据具体情况判断，无法一概而论。以下从多个角度进行分析：
一、拘留的法律依据与条件
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：
- 正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；
- 被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；
- 在身边或者住处发现有犯罪证据的；
- 犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；
- 有毁灭、伪造证据或者串供可能的；
- 不讲真实姓名、住址，身份不明的；
- 有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
在拒不支付劳动报酬罪的案件中，如果欠薪人存在上述情形之一，如企图逃跑、有毁灭证据的可能等，公安机关可能会对其采取拘留措施。
二、讯问与拘留的关系
- 讯问的目的：公安叫欠薪人去讯问，主要是为了了解案件情况，收集证据，查明事实真相。讯问是刑事诉讼程序中的一个重要环节，但并不意味着讯问后一定会对欠薪人采取拘留措施。
- 拘留的决定：拘留的决定需要基于充分的证据和理由，由公安机关负责人批准后执行。如果讯问后，公安机关认为欠薪人的行为尚不构成犯罪，或者证据不足，可能不会对其采取拘留措施，而是采取其他强制措施，如取保候审、监视居住等，或者直接释放。
三、欠薪人的应对策略
- 积极配合调查：欠薪人应积极配合公安机关的调查工作，如实陈述事实，提供相关证据。这有助于公安机关查明事实真相，作出公正的处理决定。
- 寻求法律帮助：如果欠薪人对公安机关的处理决定有异议，或者认为自己无罪，可以及时寻求法律帮助，如咨询律师或申请法律援助。律师可以为欠薪人提供专业的法律意见，帮助其维护合法权益。
四、可能面临的法律后果
- 如果构成犯罪：如果欠薪人的行为构成拒不支付劳动报酬罪，且情节严重，可能会面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
- 如果不构成犯罪：如果欠薪人的行为不构成犯罪，或者情节轻微，可能只会受到行政处罚，如罚款、警告等。同时，欠薪人仍需承担支付劳动报酬的民事责任。
建议：欠薪人在面对公安机关的讯问时，应保持冷静，积极配合调查，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会为你提供专业的解答。