劳动保障监察案件中拒不支付劳动报酬的案件并不一定是移交公安的案件，这需要根据具体情况来判断。以下从几个方面进行详细分析：

1. 案件性质与情节严重程度：

   • 根据《劳动保障监察条例》及相关法律法规，劳动保障行政部门在查处用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为时，会根据违法行为的性质、情节以及社会影响等因素进行综合判断。
   • 对于拒不支付劳动报酬的案件，如果情节较轻，如拖欠工资数额不大、拖欠时间不长，且用人单位在劳动保障行政部门责令改正后能够及时支付，那么这类案件通常不会移交公安机关处理。
   • 如果情节严重，如拖欠工资数额巨大、拖欠时间较长，或者用人单位在劳动保障行政部门责令改正后仍拒不支付，甚至采取逃匿、转移财产等方式逃避支付义务，那么这类案件就可能构成犯罪，需要移交公安机关立案侦查。

2. 法律程序与移交标准：

   • 劳动保障行政部门在查处拒不支付劳动报酬案件时，会先进行调查取证，确认用人单位是否存在违法行为。
   • 如果确认存在违法行为，且情节严重，劳动保障行政部门会制作《涉嫌犯罪案件移送书》，将案件移送公安机关处理。
   • 公安机关在接到移送案件后，会进行审查，认为符合立案条件的，会依法立案侦查。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，我们可以看到，并非所有拒不支付劳动报酬的案件都会移交公安机关。这取决于案件的具体情况，包括拖欠工资的数额、时间、用人单位的态度以及社会影响等因素。
   • 司法实践中，对于情节轻微的拒不支付劳动报酬案件，通常通过劳动保障行政部门的行政处罚和调解等方式解决；而对于情节严重的案件，则会依法移交公安机关处理，以维护劳动者的合法权益和社会公平正义。

建议与提醒：

• 作为劳动者，如果遇到用人单位拒不支付劳动报酬的情况，应及时向劳动保障行政部门投诉举报，并提供相关证据材料。
• 劳动保障行政部门在接到投诉举报后，会依法进行调查处理，并保护劳动者的合法权益。
• 如果案件情节严重，构成犯罪，劳动保障行政部门会依法移交公安机关处理。劳动者也可以积极配合公安机关的调查工作，提供必要的协助和支持。

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