针对您提出的“现在职单位未足额缴纳社保公积金，劳动仲裁不受理是否可以去法院告”的问题，以下是我的详细解答：
首先，要明确的是，用人单位有义务为劳动者足额缴纳社会保险费和住房公积金，这是根据《中华人民共和国社会保险法》以及相关住房公积金管理条例所规定的。若用人单位未履行这一义务，劳动者确实有权通过法律途径来维护自己的合法权益。
关于您提到的劳动仲裁不受理的情况，这并不意味着您无法继续维权。实际上，您仍然有多种途径可以选择：
向社保部门和住房公积金管理中心投诉：
- 您可以向当地的社会保险行政部门（如社保局）和住房公积金管理中心进行投诉，要求他们对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 这些部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行检查，并责令其限期改正。如果用人单位逾期不改正，可能会面临罚款等行政处罚。
考虑提起诉讼：
- 如果劳动仲裁不受理，或者您对劳动仲裁的结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书（如果已进行仲裁）之日起十五日内，或者在没有经过仲裁直接的情况下（但需注意，某些地区或情况下可能要求先经过仲裁程序），向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提供相关证据来证明用人单位未足额缴纳社保和公积金的事实，如工资条、社保缴费记录、公积金缴费记录等。
- 法院将依据相关法律法规和事实情况进行审理，并作出判决。如果判决用人单位补缴社保和公积金或承担相应的赔偿责任，用人单位必须履行。
注意事项：
- 保留证据：在维权过程中，您应尽可能保留与用人单位存在劳动关系以及未足额缴纳社保和公积金的相关证据。这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中发挥关键作用。
- 及时维权：一旦发现用人单位未足额缴纳社保和公积金的情况，您应及时采取行动进行维权。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。
- 了解政策：不同地区的社保政策和住房公积金管理条例可能存在差异。在维权前，您应了解当地的相关规定和政策，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，即使劳动仲裁不受理，您仍然有权通过向社保部门和住房公积金管理中心投诉或提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。