结论：劳动合同上增加的条款处手写但未签字或盖章，其合法性需分情况讨论，一般来说，若该条款未经双方协商一致并签字或盖章确认，则可能不具备法律效力。

详细分析：

1. 合同变更的法定要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且应当采用书面形式。这意味着，任何对劳动合同的修改或补充，都需要经过用人单位和劳动者双方的协商，并达成一致意见。
   • 书面形式的要求，是为了确保合同变更的明确性和可证明性。签字或盖章是确认合同内容、表明双方同意的重要方式。

2. 手写条款未签字或盖章的法律后果：

   • 如果劳动合同上增加的条款是手写的，但未经双方签字或盖章确认，那么这些条款可能无法被认定为双方协商一致的结果。
   • 在没有签字或盖章的情况下，这些手写条款可能不具备法律效力，因为无法证明它们是双方真实意思的表示。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果双方在实际履行过程中，已经按照手写条款的内容执行，并且没有提出异议，那么这可能被视为双方对手写条款的默认接受。但这种情况需要具体分析，并且仍然建议通过书面形式进行确认，以避免未来的纠纷。
   • 另外，如果手写条款的内容是对劳动者有利的，比如增加了工资、福利等，而劳动者已经实际享受了这些待遇，那么即使没有签字或盖章，劳动者也可能有权主张这些条款的有效性。但这同样需要具体分析，并且不是普遍适用的规则。

4. 法律建议：

   • 为了避免未来的纠纷和不确定性，建议在劳动合同上增加任何条款时，都确保经过双方协商一致，并采用书面形式进行确认，包括签字或盖章。
   • 如果已经存在手写但未签字或盖章的条款，建议尽快与对方协商，通过补充协议或其他书面形式进行确认和补正。

后续行动建议：

• 如果你或你所在的公司面临类似情况，建议立即审查相关劳动合同，确保所有条款都经过双方协商一致并签字或盖章确认。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。