关于劳动合同上手写的一段话是否合法的问题，这主要取决于手写内容的性质、双方当事人的意思表示以及是否违反法律法规的强制性规定。以下从几个角度进行分析：
手写内容的性质：
- 如果手写内容是对劳动合同原有条款的补充、修改或明确，且双方当事人在手写部分签字或盖章确认，那么这部分手写内容通常会被视为劳动合同的一部分，具有法律效力。例如，双方就工资调整、工作时间变更等事项达成一致，并手写记录在合同上，双方签字确认，这样的手写内容就是合法的。
- 如果手写内容涉及违法或违反公序良俗的条款，如免除用人单位法定责任、排除劳动者权利或违反法律法规强制性规定等，那么这部分手写内容将被视为无效。例如，手写约定“用人单位无需为劳动者缴纳社会保险”或“劳动者放弃所有加班费”等，这些条款因违反法律法规而无效。
双方当事人的意思表示：
- 劳动合同的成立和生效需要双方当事人的真实意思表示。如果手写内容是双方当事人在平等、自愿的基础上协商一致的结果，且没有欺诈、胁迫等情形，那么这部分手写内容就是合法的。
- 如果手写内容是在一方不知情或被迫的情况下添加的，那么这部分内容可能因缺乏真实意思表示而被视为无效。例如，用人单位在劳动者不知情的情况下私自手写添加对劳动者不利的条款，这样的条款是不合法的。
是否违反法律法规的强制性规定：
- 劳动合同的内容必须遵守国家法律法规的强制性规定。如果手写内容违反了这些规定，如约定了低于最低工资标准的工资、违反了工作时间和休息休假的规定等，那么这部分内容将被视为无效。
- 例如，如果劳动合同中手写约定“劳动者每月工资为当地最低工资标准的80%”，这样的条款因违反最低工资标准的规定而无效。
法律建议：
- 在签订劳动合同时，双方应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、合规。如果对手写内容有疑问或不确定其合法性，应及时向对方提出并协商修改。
- 如果发现劳动合同中的手写内容存在违法或违反公序良俗的情形，劳动者有权拒绝签署或要求用人单位修改。如果已签署且发现存在问题，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
可能产生的法律后果：
- 如果劳动合同中的手写内容合法有效，那么双方应按照手写内容履行各自的义务。如果一方违反手写内容的规定，另一方有权要求其承担违约责任或赔偿损失。
- 如果手写内容被认定为无效或违法，那么这部分内容将不具有法律效力。双方应按照劳动合同的其他有效条款或法律法规的规定来履行各自的义务。如果因此产生纠纷，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决。
总结来说，劳动合同上手写的一段话是否合法取决于其性质、双方当事人的意思表示以及是否违反法律法规的强制性规定。在签订劳动合同时，双方应谨慎对待手写内容，确保其合法、合规。如有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询以获取更专业的法律意见。