您好，关于您提出的“单位是否会收没有档案的员工”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，职工档案虽然在职场中具有重要的作用，如转正定级、职称申报、办理养老保险等，但它并不是决定单位是否录用员工的唯一因素。单位在招聘员工时，主要关注的是员工的能力、经验、学历以及是否符合岗位需求等核心要素。

档案的重要性与单位招聘的关系：

• 档案确实包含了员工的个人经历、政治思想、业务技术水平等重要信息，是单位了解员工过往情况的一种途径。
• 然而，在现代职场中，单位更注重的是员工的实际能力和工作表现，而非仅仅依赖档案中的记录。

单位是否会收没有档案的员工：

• 会收：如果员工具备岗位所需的能力和经验，且符合单位的招聘条件，即使没有档案，单位也有可能会录用该员工。在这种情况下，单位可能会要求员工提供其他证明材料，如学历证书、工作经历证明等，以替代档案中的部分信息。
• 需注意：虽然单位可能会录用没有档案的员工，但档案在员工的职业生涯中仍然具有不可替代的作用。例如，在办理养老保险、退休手续等时，档案是重要的凭证。因此，建议员工尽可能完善自己的档案，以便在需要时能够提供有力的证明。

特殊情况下的处理：

• 如果员工的档案丢失或无法提供，且该员工被单位录用，单位可能会根据实际情况要求员工补办档案或提供其他证明材料。
• 在某些特定行业或岗位中，如公务员、事业单位等，档案可能是入职的必要条件。在这种情况下，如果员工没有档案，可能会影响其入职。

建议：

• 对于没有档案的员工，建议尽快与原单位或档案管理部门联系，了解档案的去向并尝试补办。
• 如果确实无法补办档案，可以向单位说明情况，并提供其他证明材料以证明自己的能力和经验。

综上所述，单位在招聘员工时，虽然会考虑档案中的信息，但并非唯一决定因素。如果员工具备岗位所需的能力和经验，即使没有档案，也有可能被单位录用。但为了员工的职业生涯考虑，建议尽可能完善自己的档案。