结论：在工伤认定未下来的情况下，您理论上可以到别的单位临时上班，但需谨慎考虑并了解相关法律风险与后果。

详细分析：

1. 法律层面：

   • 工伤认定与劳动关系：工伤认定是基于您与原单位之间存在的劳动关系，以及在该劳动关系下因工作原因受到的事故伤害。工伤认定未下来，并不意味着您与原单位的劳动关系自动解除或不存在。
   • 临时就业与原劳动关系：如果您到别的单位临时上班，这并不影响您与原单位之间劳动关系的存在。但需要注意的是，新单位可能会要求您提供与原单位解除劳动关系的证明，或者您可能需要向新单位说明您目前的情况，以避免潜在的劳动纠纷。
   • 工伤赔偿与新工作：如果工伤最终被认定，您有权从原单位获得相应的工伤赔偿。然而，如果您在新单位工作期间再次发生工伤，这将涉及两个单位的责任划分问题，可能增加法律处理的复杂性。

2. 实际操作层面：

   • 与原单位沟通：在决定到别的单位临时上班之前，建议您与原单位进行沟通，了解工伤认定的进展情况，以及原单位对于您临时就业的态度。这有助于减少后续可能出现的纠纷。
   • 新单位入职手续：在入职新单位时，务必按照新单位的要求提供必要的入职材料，并如实说明您目前的情况，包括工伤认定未下来的事实。这有助于建立诚信的劳动关系，避免未来因信息不对称而引发的纠纷。
   • 保留证据：无论是在原单位还是新单位工作，都建议您保留好与工作相关的所有证据，如工作记录、工资单、工伤事故报告等。这些证据在未来的工伤认定或劳动纠纷处理中可能起到关键作用。

3. 潜在风险与后果：

   • 工伤认定受影响：如果您在新单位工作期间未妥善处理与原单位的关系，或者未按照要求提供必要的材料，可能会影响工伤认定的进程和结果。
   • 劳动纠纷风险：如果您在新单位工作期间与新单位发生劳动纠纷，或者原单位对您临时就业提出异议，可能会引发复杂的法律问题，需要您投入更多的时间和精力去处理。

建议：

• 在决定到别的单位临时上班之前，务必充分了解相关法律风险和后果，并谨慎考虑。
• 与原单位保持沟通，了解工伤认定的进展情况，并按照要求提供必要的材料。
• 在入职新单位时，如实说明您目前的情况，并保留好与工作相关的所有证据。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。