公司待岗放假久了，员工是否能获得赔偿，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一、待岗放假的法律性质

待岗放假通常指的是因公司经营状况、生产调整等原因，暂时无法安排员工正常工作，而让员工在家等待通知的一种状态。这种状态下，员工与公司的劳动关系仍然存在，但员工并未实际提供劳动。

二、待岗放假期间的工资支付

1. 有约定的情况：如果公司与员工在劳动合同或相关协议中明确约定了待岗放假期间的工资支付标准，那么公司应按照约定支付工资。

2. 无约定的情况：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按各地有关规定支付生活费，生活费可以低于最低工资标准。

三、待岗放假久了能否获得赔偿

1. 公司合法待岗的情况：如果公司因经营困难、生产调整等合法原因待岗放假，并且按照法律规定或合同约定支付了工资或生活费，那么员工通常无法获得额外的赔偿。

2. 公司违法待岗的情况：

   • 未支付工资或生活费：如果公司待岗放假期间未按照法律规定或合同约定支付工资或生活费，员工有权要求公司补发，并可能根据具体情况要求公司支付经济补偿或赔偿金。
   • 违法解除劳动合同：如果公司在待岗放假期间违法解除了与员工的劳动合同，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。经济补偿的计算公式为：\(经济补偿=工作年限\times月工资\)（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

四、实际操作的建议

1. 查看劳动合同和相关协议：员工应仔细查看与公司的劳动合同和相关协议，了解其中关于待岗放假、工资支付、违约责任等条款的约定。

2. 与公司协商：如果员工对公司待岗放假的安排或工资支付有异议，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。

3. 保留证据：员工应保留好与待岗放假相关的所有证据，如工资条、劳动合同、工作记录、公司通知等，以便在需要时能够证明自己的主张。

4. 寻求法律帮助：如果员工与公司无法协商解决争议，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以直接向法院提起诉讼。

总结来说，公司待岗放假久了员工是否能获得赔偿，取决于公司待岗放假的合法性、工资支付情况以及是否违法解除了劳动合同。员工应了解自己的权益和可能的法律途径，并在必要时寻求我的法律帮助。