结论：未成年劳动者辞职后，用人单位不得因其未申请辞职或自动离职而扣减工资。无论未成年人是否年满十六周岁，只要其提供了正常劳动，用人单位都应按时足额支付工资。
详细分析：
年满十六周岁的未成年劳动者：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，年满十六周岁的未成年人可以合法参加工作，并受劳动法的全面保护。
- 工资支付方面，劳动法明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。因此，即使未成年劳动者辞职，用人单位也必须按照其实际出勤天数和约定的工资标准，及时足额支付工资。
不满十六周岁的未成年劳动者（童工）：
- 使用不满十六周岁的未成年人作为劳动者是违法的，用人单位将面临劳动保障行政部门的严厉处罚。
- 然而，即使在这种情况下，如果童工已经提供了劳动，用人单位仍然有义务支付其应得的劳动报酬。劳动报酬的数额应参照相同或相近岗位成年劳动者的报酬来确定，以确保童工的劳动得到合理回报。
自动离职与工资支付：
- 自动离职是指劳动者在未与用人单位协商一致的情况下，擅自离职并强行解除与用人单位的劳动关系的行为。
- 尽管自动离职可能违反了用人单位的规章制度，但这并不构成用人单位拒付工资的合法理由。无论未成年劳动者是否自动离职，只要其提供了劳动，用人单位都应支付其应得的工资。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付未成年劳动者的工资，未成年劳动者或其监护人可以通过多种途径来维护自身权益。
- 首先，可以尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 此外，还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律程序来维护自身权益。
法律背景与建议：
- 未成年劳动者的劳动权益受到法律的严格保护。用人单位必须遵守相关法律法规，按时足额支付未成年劳动者的工资。
- 如果遇到用人单位拒付工资的情况，未成年劳动者或其监护人应积极寻求法律帮助，通过合法途径来维护自身权益。
- 同时，我也建议用人单位在招聘和使用未成年劳动者时，应严格遵守相关法律法规，确保未成年劳动者的合法权益得到充分保障。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违反法律法规，拒不支付未成年劳动者的工资，将面临劳动保障行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 在严重情况下，用人单位还可能承担刑事责任，如拒不支付劳动报酬罪等。
总之，未成年劳动者辞职后，用人单位不得因其未申请辞职或自动离职而扣减工资。如果遇到用人单位拒付工资的情况，未成年劳动者或其监护人应积极寻求法律帮助，通过合法途径来维护自身权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。