日结工是否算同事，这主要取决于他们是否在同一用人单位工作，以及是否共同从事相关工作任务。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动关系角度：
- 如果日结工与同一用人单位的其他员工（包括正式工、临时工等）一起工作，共同完成用人单位分配的工作任务，那么他们之间可以视为同事关系。这种关系基于他们共同为同一用人单位提供劳动的事实。
- 日结工虽然可能以日为单位结算工资，但这并不影响他们与用人单位之间劳动关系的存在。只要他们为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理和指挥，就应当被视为用人单位的员工之一，与其他员工享有平等的地位（当然，具体权益可能因劳动合同或用工协议的不同而有所差异）。
从工作协作角度：
- 在实际工作中，日结工可能与其他员工一起协作完成某项任务。例如，在建筑工地上，日结工可能与其他工人一起搬砖、砌墙等；在物流仓库中，日结工可能与其他员工一起分拣、打包货物等。在这种情况下，他们之间的工作协作关系使得他们可以被视为同事。
从法律定义角度：
- “同事”并非一个严格的法律术语，而是一个社会学术语，用于描述在同一工作场所或同一用人单位工作的人员之间的关系。因此，从法律定义的角度来看，只要日结工与其他员工在同一用人单位工作，并共同从事相关工作任务，他们就可以被视为同事。
建议：
- 对于日结工来说，了解自己与用人单位之间的劳动关系以及与其他员工之间的关系是非常重要的。这有助于他们更好地维护自己的合法权益，如工资支付、劳动保护等。
- 如果日结工在工作中遇到权益受损的情况，如用人单位拖欠工资、不提供必要的劳动保护等，他们可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能后果：
- 如果日结工与其他员工之间因为工作关系产生纠纷或冲突，用人单位应当积极介入调解，避免矛盾升级。
- 如果用人单位未能妥善处理日结工与其他员工之间的关系，导致纠纷或冲突不断升级，可能会影响用人单位的正常运营和声誉。
总之，日结工是否算同事取决于他们是否在同一用人单位工作以及是否共同从事相关工作任务。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。