结论：国企改为股份制公司时，职工身份改变但不给职工补偿金是否合法，需根据具体情况判断。一般来说，如果改制过程符合法律法规，且职工身份改变不涉及劳动合同的解除或终止，那么不给补偿金可能是合法的；但如果改制导致劳动合同解除或终止，且未依法给予补偿，则是不合法的。
分析说明：
改制过程合法性：
- 国企改为股份制公司，需遵循《公司法》、《企业国有资产法》等相关法律法规，确保改制过程公开、公平、公正，保障职工的合法权益。
- 如果改制过程存在违法违规行为，如未依法进行资产评估、未公开招标等，那么改制本身可能无效，职工有权要求恢复原状或获得相应补偿。
职工身份改变与劳动合同：
- 职工身份改变可能涉及劳动合同的变更、解除或终止。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更、解除或终止需依法进行，并保障职工的合法权益。
- 如果改制导致劳动合同解除或终止，且未依法给予职工经济补偿，那么这种行为是不合法的。职工有权要求用人单位按照法律规定支付经济补偿金。
经济补偿金的支付：
- 根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，因用人单位原因导致劳动合同解除或终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常与劳动者在本单位的工作年限和月工资有关。
- 如果改制过程中，用人单位未依法支付经济补偿金，职工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果改制过程中，职工身份改变但并未导致劳动合同的解除或终止，例如职工从国企员工变为股份制公司的股东或员工，且劳动合同继续履行，那么这种情况下不给补偿金可能是合法的，因为劳动合同关系并未发生变化。
- 另外，如果改制过程中，用人单位与职工就经济补偿问题达成了协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么按照协议执行也是合法的。
行动建议：
- 对于职工来说，如果国企改为股份制公司导致自己的身份改变且未获得补偿金，首先应当了解改制过程是否合法合规，以及自己的劳动合同是否受到影响。
- 如果认为自己的权益受到侵害，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：
- 《公司法》
- 《企业国有资产法》
- 《劳动合同法》第四十六条、第四十七条
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