国企改制后又被吊销营业执照的情况下，工伤赔偿问题需分情况讨论，具体处理方式如下：
一、改制后企业主体存续，但被吊销营业执照
责任主体认定：
- 尽管企业被吊销营业执照，但其法律主体资格并未立即消灭。在清算期间，企业仍应承担民事责任。
- 若企业未进行清算或清算义务人未履行清算义务，导致劳动者无法获得工伤赔偿，劳动者可要求清算义务人（如股东、董事等）承担赔偿责任。
赔偿途径：
- 协商解决：劳动者可与企业协商，要求其按照工伤保险规定支付工伤赔偿。
- 劳动仲裁：若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付工伤赔偿。
- 诉讼途径：对仲裁结果不服的，劳动者可向人民法院提起诉讼，要求企业承担赔偿责任。
二、改制后企业主体已注销或不存在
责任主体认定：
- 若企业改制后已注销或不存在，且无继承其权利义务的主体，则工伤赔偿问题可能变得复杂。
- 在此情况下，劳动者可尝试寻找企业的出资人、股东或相关责任人，要求其承担赔偿责任。但需注意，这通常取决于具体法律关系和证据情况。
赔偿途径：
- 追索出资人或股东责任：若能证明出资人或股东未履行出资义务或存在其他过错，导致企业无法承担工伤赔偿责任，劳动者可要求其承担相应责任。
- 申请政府救助或社会援助：在极端情况下，若劳动者无法通过其他途径获得赔偿，可考虑申请政府救助或寻求社会援助。但需注意，这并非法律上的直接赔偿途径，而是基于人道主义和社会责任的考虑。
三、特殊情况：改制过程中工伤认定与赔偿的衔接
工伤认定时效：
- 劳动者应在发生工伤后及时申请工伤认定，以确保其权益得到保障。若因企业改制等原因导致工伤认定延误，劳动者应尽快补办相关手续。
赔偿标准与程序：
- 工伤赔偿标准应依据《工伤保险条例》及相关规定执行。无论企业是否改制或被吊销营业执照，均不影响工伤赔偿标准的适用。
- 赔偿程序方面，劳动者应按照规定的流程申请工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿等。
四、法律建议与风险提示
及时保留证据：
- 劳动者在发生工伤后，应及时保留相关证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等，以便在后续维权过程中使用。
寻求专业法律帮助：
- 工伤赔偿问题涉及法律关系复杂，劳动者在维权过程中可能遇到诸多困难。因此，建议劳动者寻求专业律师的帮助，以确保其权益得到充分保障。
注意诉讼时效：
- 劳动者在提起劳动仲裁或诉讼时，应注意诉讼时效的问题。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，劳动者应在规定时间内提起仲裁或诉讼。
如有任何关于工伤赔偿的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。