结论：在您被公司辞退的情况下，是否能获得每个月一个月的工资作为补偿，这主要取决于公司辞退您的具体原因。以下是几种可能的情况及对应的法律分析：
公司违法解除劳动合同：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 具体计算：您在公司工作了九年，如果公司违法解除劳动合同，您应获得的赔偿金为9个月工资（若存在不满半年部分则按半个月工资计算，但您已满九年，故不考虑此情况）。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司合法解除劳动合同，但需支付经济补偿：
- 法律背景：如果公司因某些合法原因（如您严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资，并且根据您的工作年限支付经济补偿。不过，在您已工作九年的情况下，若公司选择合法解除并支付经济补偿，通常也是按照每满一年支付一个月工资的标准。但需注意，若公司选择额外支付一个月工资作为代通知金，则经济补偿的年限计算可能不受此影响（具体需看解除合同的具体理由和程序）。然而，在大多数合法解除且需支付经济补偿的情形下，不会同时支付“代通知金”和按工作年限计算的经济补偿之外的额外月份工资。但直接按工作年限的补偿就是9个月工资。
- 特殊情况说明：若公司依据《劳动合同法》第四十条解除合同（如医疗期满不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议等），且未提前三十日通知，则需支付一个月工资作为代通知金，同时按工作年限支付经济补偿。但您已工作九年，经济补偿部分仍为9个月工资，代通知金为额外1个月，不合并计算为“每个月陪我一个月的工资”这种表述下的10个月（因为代通知金和经济补偿性质不同）。
公司无需支付经济补偿或赔偿金：
- 法律背景：如果公司因您存在严重过错（如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等）而解除劳动合同，公司则无需支付经济补偿或赔偿金。
- 分析：在此情况下，您将无法获得任何形式的补偿。
建议：
- 首先，您需要明确公司辞退您的具体原因，并收集相关证据（如辞退通知、公司规章制度、您的工作表现记录等）。
- 其次，您可以与公司进行协商，尝试达成和解协议，明确补偿金额和支付方式。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，并按照仲裁委员会的程序进行。
可能后果：
- 如果您能够证明公司违法解除劳动合同，您将获得相应的赔偿金。
- 如果公司能够证明其解除劳动合同的行为是合法的，并且您存在过错，则您可能无法获得任何补偿。
- 如果双方对解除劳动合同的原因存在争议，劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
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