结论：您已经退休，此时与公司之间形成的是劳务关系而非劳动关系，公司让您上到月底，您可以选择继续上班，但关于是否有补助，需根据您与公司之间的劳务合同内容以及公司的具体规定来判断。
分析说明：
退休后的法律关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着退休后，您与用人单位之间的劳动关系自然终止。
- 退休后继续为公司工作，您与公司之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系不受《劳动合同法》中关于经济补偿或赔偿金规定的约束。
关于继续上班与补助的问题：
- 继续上班：公司让您上到月底，这实际上是公司对您劳务工作的一种安排。如果您愿意，可以选择继续上班，完成剩余的工作任务。
- 补助问题：由于劳务关系不受《劳动合同法》保护，因此通常没有法定的经济补偿或补助。但是，如果您与公司之间的劳务合同中明确约定了退休后继续工作期间的补助或福利待遇，那么您有权按照合同约定享受相应的补助。
- 公司规定：除了劳务合同外，公司的内部规定或政策也可能对退休后继续工作的员工提供一定的补助或福利。您可以查阅公司的相关规定或咨询公司的人力资源部门，了解是否有相关的补助政策。
特殊场景：
- 如果公司在您退休后，未与您签订劳务合同，但您仍然为公司提供了劳务工作，且公司接受了您的劳务成果，那么根据公平原则，您有权要求公司支付相应的劳务报酬。但关于补助的问题，如果没有合同约定或公司规定，则可能无法获得。
行动建议：
- 查看劳务合同：仔细查看您与公司签订的劳务合同，了解其中关于工资支付、补助或福利待遇等条款的约定。
- 咨询公司：向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，了解公司对于退休后继续工作的员工是否有补助或福利政策。
- 保留证据：保留好与工作相关的所有证据，如工作记录、劳务合同、工资条等，以便在需要时能够证明自己的主张。
最终提醒：由于退休后打工形成的是劳务关系，因此《劳动合同法》中关于经济补偿或赔偿金的规定并不适用。补助的获得主要依赖于劳务合同的约定或公司的规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。