结论：员工做了九个月被老板辞退，是否有赔偿取决于辞退的原因和程序是否合法。以下分情况详细说明：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿

   • 情况说明：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，老板可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（六）被依法追究刑事责任的；（七）法律、行政法规规定的其他情形（如严重违反公司规章制度等）。

2. 合法辞退但需支付经济补偿

   • 情况说明：如果老板因员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等非过错性原因辞退员工，且程序合法（如提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资），则需要支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，员工做了九个月，应获得一个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 月工资 × 1（个月）（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

3. 违法辞退需支付赔偿金

   • 情况说明：如果老板无正当理由或违反法定程序辞退员工（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法辞退，需要支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，员工做了九个月被违法辞退，应获得两个月工资的赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 月工资 × 2（个月）

建议：

• 如果员工认为自己被违法辞退，可以收集相关证据（如辞退通知、工资单、工作记录等），向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付赔偿金或经济补偿。
• 在劳动仲裁过程中，员工应积极配合仲裁委员会的调查和调解工作，提供真实、准确的证据和陈述。
• 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

后续行动：

• 员工应尽快了解自己的权益和可能的法律后果，以便做出合理的决策。
• 如有需要，员工可以直接向我咨询具体的法律问题和应对策略。