结论：老板辞退您后是否需要补贴工资，这主要取决于辞退的原因以及您与砖厂之间的劳动合同或相关约定。以下从不同角度为您详细分析：
若老板无正当理由辞退您：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无故解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 具体计算：由于您在砖厂工作了1个多月，不满六个月，因此如果老板无正当理由辞退您，您有权获得半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿 = 月工资 × 0.5。
- 建议：您可以与老板协商，要求其支付相应的经济补偿。如果老板拒绝支付，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
若老板因您存在过错而辞退您：
- 法律背景：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 具体分析：如果您在工作中存在上述过错行为，老板有权辞退您且无需支付经济补偿。但老板需要提供充分的证据来证明您的过错行为。
- 建议：如果您认为自己并未存在过错行为，或者老板无法提供充分证据证明您的过错，您可以与老板沟通，要求其说明辞退的具体原因，并考虑是否通过法律途径来维护自己的权益。
若您与砖厂之间有特别约定：
- 法律背景：劳动合同或相关协议中可能包含关于辞退和补偿的特别约定。这些约定在符合法律法规的前提下，具有法律效力。
- 具体分析：如果您与砖厂之间的劳动合同或相关协议中有关于辞退和补偿的特别约定，那么您和老板都需要按照约定来履行。
- 建议：您可以仔细查阅劳动合同或相关协议，了解其中关于辞退和补偿的约定。如果老板违反了约定，您可以要求其按照约定来支付补偿。
后续行动建议：
- 首先，与老板进行友好沟通，了解辞退的具体原因，并尝试协商解决补偿问题。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。
可能法律后果：
- 如果老板无正当理由辞退您且拒绝支付经济补偿，您有权通过法律途径来维护自己的权益。劳动仲裁或法院判决后，老板可能需要支付经济补偿以及可能的滞纳金或罚款。
- 如果您存在过错行为导致被辞退，且老板能够提供充分证据证明，那么您可能无法获得经济补偿，且需要承担相应的法律责任（如果过错行为造成了损失）。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。