在公司提出辞职后，是否还需要上一个月班，这主要取决于你与公司的劳动合同约定以及辞职的具体情形。

1. 劳动合同有约定的情况：

   • 如果你的劳动合同中明确规定了提出辞职后需要继续工作的具体时间（如一个月），那么你需要按照合同约定履行，即提出辞职后还需上一个月班。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，但公司有相关的规章制度或员工手册中规定了这一内容，并且这些规章制度或员工手册已经向你公示或你已知悉，那么你也需要遵守这一规定。

2. 劳动合同无约定或约定不明的情况：

   • 在劳动合同没有约定或约定不明确的情况下，你提出辞职后，通常不需要继续上一个月班。根据《劳动合同法》的相关规定，你只需要提前一定时间（如三十日，但试用期内需提前三日）以书面形式通知公司即可。
   • 在这个通知期内，你需要继续履行工作职责，但通知期满后，你与公司之间的劳动关系即告解除，你无需再继续上班。

3. 特殊情形：

   • 如果你的辞职是因为公司存在严重违反劳动法律法规的行为（如未提供劳动保护、未支付工资等），你可能有权立即解除劳动合同，而无需提前通知或继续上班。
   • 另外，如果公司与你就辞职后的工作交接、经济补偿等事项达成了协议，并且协议中规定了你需要继续工作的时间，那么你也需要按照协议履行。

综上所述，你在提出辞职后是否需要上一个月班，应根据你的劳动合同约定、公司的规章制度或员工手册以及辞职的具体情形来确定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。