过年后不来上班，并不直接等同于享受年假。年假的享受通常需要满足一定的条件，并且需要按照公司或法律规定的程序进行申请和批准。以下是对这一问题的详细分析：
一、年假的基本规定
年假，即带薪年休假，是劳动者在连续工作一定年限后，依法享有的保留工资的连续休假。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是年假的基本规定，但具体享受年假还需要考虑其他因素。
二、年假的享受条件
连续工作年限：劳动者需要满足一定的连续工作年限才能享受年假。这是年假享受的基本前提。
公司规定：除了法律规定外，公司还可能根据自身的实际情况制定年假政策。这些政策可能包括年假的申请流程、批准条件、未休年假的处理方式等。因此，劳动者在享受年假前，需要了解并遵守公司的相关规定。
工作状态：年假的享受通常要求劳动者处于正常的工作状态。如果劳动者在过年后选择不来上班，且没有按照公司规定申请年假或得到批准，那么这种行为通常不被视为享受年假。
三、过年后不来上班的可能情况
未经批准的缺勤：如果劳动者在过年后选择不来上班，且没有提前向公司申请年假或得到批准，那么这种行为可能构成未经批准的缺勤。公司有权根据规章制度对这种行为进行处理，包括扣除工资、警告、甚至解除劳动合同等。
已申请并批准的年假：如果劳动者在过年后选择不来上班，但已经提前向公司申请了年假并得到了批准，那么这种行为就是合法的享受年假。在这种情况下，劳动者可以保留工资并享受连续的休假。
其他特殊情况：如劳动者因病或其他特殊原因无法按时上班，且能够提供相应的证明材料，那么可能需要根据公司的规定或法律的规定进行特殊处理。这种情况下，劳动者可能仍然能够享受一定的休假待遇，但不一定等同于年假。
四、建议与注意事项
提前了解公司规定：劳动者在享受年假前，应提前了解公司的年假政策，包括申请流程、批准条件等，以确保自己的权益得到保障。
及时申请年假：如果劳动者计划在过年后享受年假，应提前向公司提出申请，并按照公司规定的流程进行办理。这样可以避免因未经批准的缺勤而带来的不必要的麻烦。
保留相关证据：在申请年假或处理与年假相关的问题时，劳动者应保留好相关的证据材料，如申请记录、批准文件等。这些证据材料在后续可能发生的纠纷中具有重要的证明作用。
如有任何关于年假或其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。