您好，关于您提出的“上班一年后才有年假吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者要享受带薪年休假，确实需要满足连续工作一年（12个月）以上的条件。这里的“连续”指的是不间断的工作，即使您是在不同的用人单位连续工作，只要未曾间断，也具备享受带薪年休假的资格。

具体来说，如果您在甲单位工作了一段时间后离职，紧接着在乙单位继续工作，且这两个时间段加起来满了一年，那么您就满足了享受带薪年休假的条件。另外，还有一些特殊情况，比如因经济性裁员被原单位裁减后，在6个月内被重新录用的，其被裁员前和重新录用后的工作时间也是连续计算的。

然而，即使您满足了连续工作一年的条件，也有一些特殊情况可能导致您不能享受当年度或下年度的年休假。比如，您依法享受了寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；或者您请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；再或者您根据工作年限请了相应天数的病假等。这些情况在《职工带薪年休假条例》第四条中有明确规定。

另外，关于年休假的天数，也是根据您累计的工作年限来确定的。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

最后，我想提醒您的是，非全日制用工劳动者是否享有年休假，这个国家层面的法律法规并没有明确规定，部分地区的地方立法及司法实施意见可能有所不同。所以，如果您是非全日制用工劳动者，想要了解自己是否享有年休假，最好查询一下当地的相关规定或意见。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。