结论：上班工作满一年，您通常是有年假的，具体天数根据您的累计工作年限确定。不过，也存在一些特殊情形下您可能不享受当年的年休假。下面我将为您详细分析：

一、年假的享有条件

根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，即享有带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”通常理解为连续工作满12个月以上，既包含在同一用人单位的连续工作，也包含在不同用人单位的累计工作。因此，只要您累计工作满一年，就有资格享受年假。

二、年假天数的计算

年假的具体天数根据您的累计工作年限来确定：

1. 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
2. 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
3. 累计工作已满20年的，年休假为15天。

需要注意的是，国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期之内。

三、年假的跨年度安排与补偿

1. 用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度进行安排。
2. 若单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但此时，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付应休未休的年休假工资报酬。

四、影响年假享有的特殊情形

尽管您工作满一年通常享有年假，但也存在一些特殊情形下您可能不享受当年的年休假，具体包括：

1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假；
3. 职工请病假累计达到一定天数的（具体天数根据累计工作年限有所不同），也可能不享受当年的年休假。例如，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。

总结与建议：

工作满一年的您通常享有带薪年休假，这是法律赋予劳动者的合法权益。然而，具体的年假天数、是否可以跨年度安排以及是否享有年假等事宜，需根据您的累计工作年限、用人单位的规定以及是否存在特殊情形来确定。因此，我建议您：

1. 了解自己的累计工作年限：这有助于您确定自己应享有的年假天数。
2. 与用人单位沟通：了解用人单位关于年假的具体规定和安排，确保自己的合法权益得到保障。
3. 保留相关证据：如工作证明、请假记录等，以备在需要时证明自己的权益。

如果您在年假方面遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。