关于员工在岗位上突发疾病死亡的责任承担问题，需根据具体情况判断，可能由工伤保险基金、用人单位或员工本人承担相应责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 认定为工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此时，由工伤保险基金承担赔偿责任，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
   • 举例：张某在工作时间和工作岗位上突发心脏病，经抢救无效在48小时内死亡。由于张某的情况符合工伤认定条件，因此其家属可以获得工伤保险基金支付的丧葬补助金和一次性工亡补助金。

2. 不属于工伤的情况：

   • 若员工突发疾病但不符合上述“视同工伤”情形，如病情稳定且未在48小时内死亡，或疾病与工作无直接关联，则通常不能认定为工伤。此时，用人单位应按病假处理，支付病假工资等福利待遇，具体标准依据当地劳动法规及用人单位规章制度执行。
   • 举例：李某在工作时间和工作岗位上突发感冒，但病情并不严重，且未在48小时内死亡。由于李某的情况不符合工伤认定条件，因此其不能享受工伤保险待遇，但用人单位应按病假处理，支付其病假工资。

3. 用人单位的过错责任：

   • 如果用人单位存在过错行为导致员工突发疾病，如明知员工有特定健康问题却安排超出身体承受能力的工作，或工作环境存在严重健康危害因素，用人单位需承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费等。此外，用人单位应建立健全的职业病报告制度和应急救援预案，确保员工在突发疾病时能得到及时救助和治疗。
   • 举例：王某患有严重的心脏病，但用人单位仍安排其从事高强度的体力劳动。王某在工作过程中突发心脏病死亡。由于用人单位存在过错行为，因此其需承担民事赔偿责任，包括支付王某的医疗费、丧葬费以及家属的抚恤金等。

建议与总结：

• 对于员工而言，应关注自身健康状况，及时参加医疗保险以减轻医疗负担。在发生突发疾病时，应及时就医并保留好相关医疗证据。
• 对于用人单位而言，应依法缴纳工伤保险费，为员工提供必要的医疗保障和应急救援措施。同时，应建立健全的职业病报告制度和应急救援预案，确保员工在突发疾病时能得到及时救助和治疗。
• 在发生争议时，建议双方寻求专业法律意见并积极配合相关部门进行调查和处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。