针对您提出的“公司没给合同怎么举报”的问题，这实际上涉及到公司未与劳动者签订劳动合同的情况，您有权通过合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细整理的解答：

一、明确权益与举报途径

首先，根据劳动法的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若公司未履行这一义务，您有权向相关部门举报并要求公司承担相应责任。举报的主要途径包括劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会以及人民法院。

二、向劳动监察部门举报

1. 准备证据：

   • 收集能证明您与公司存在劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等。

2. 提交举报：

   • 向公司所在地的劳动监察大队提交书面举报材料，或通过其指定的在线举报渠道进行举报。
   • 举报材料应包含您的个人信息、公司基本情况、工作起止时间、未签订劳动合同的事实及您的诉求（如要求公司签订劳动合同、支付双倍工资差额等）。

3. 等待处理：

   • 劳动监察大队将在一定期限内（通常为60个工作日）完成调查，并根据结果责令公司限期改正、签订劳动合同，并可能对公司处以罚款。

三、申请劳动争议仲裁

若您希望获得更具体的赔偿或确认劳动关系，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：

1. 准备材料：

   • 除了上述证明劳动关系的证据外，还需准备仲裁申请书，明确申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由。

2. 提交申请：

   • 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，并提交仲裁申请书及相关证据。

3. 案件审理与裁决：

   • 仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理，并作出裁决。若裁决支持您的请求，公司需履行相应义务；若公司不服，可向人民法院提起诉讼。

四、向人民法院提起诉讼

若对劳动争议仲裁委员会的裁决结果不满意或仲裁委员会逾期未作出裁决，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

五、建议与注意事项

• 在维权过程中，务必保留好所有相关证据，以确保自身权益得到有效保护。
• 若对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师以获取针对性指导。
• 举报和维权应依法进行，避免采取过激行为或侵犯他人合法权益。

综上所述，若公司未与您签订劳动合同，您有权通过劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会以及人民法院等途径来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。