“压一个月工资不发”这一做法，在多数情况下并不合法，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下从多个角度进行分析：
法律规定角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，除非遇到自然灾害、战争等不可抗力因素，或企业因资金周转困难且与工会协商同意等特殊情况，否则用人单位不得随意压工资。因此，“压一个月工资不发”在多数情况下违反了法律规定。
合法性例外情况：
- 虽然法律要求工资支付需及时、足额，但并未明确规定具体的支付时间节点。在特定情形下，如经过与工会或职工代表协商一致，并在当地劳动行政部门备案，企业可能享有特殊的工资支付安排。然而，这种例外情况非常严格，且需要满足一系列法定程序，因此实践中较为少见。
企业实际操作角度：
- 有些企业可能会以财务核算需求、资金周转考虑或员工管理手段等为由，采取“压一个月工资”的做法。然而，这些理由并不能成为违法拖欠工资的合法依据。企业应通过合理规划财务、优化资金管理等措施，确保工资按时足额支付。
劳动者权益保护角度：
- 若企业无正当理由延长工资支付周期或存在无故拖欠、克扣工资的情况，劳动者有权通过劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。具体步骤包括：
- 与用人单位协商：尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确指出工资拖欠情况，并要求及时发放。
- 向劳动监察部门投诉：收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，前往当地劳动监察大队投诉，要求责令用人单位限期支付工资。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察投诉未能解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及可能的经济补偿金。
- 向法院提起诉讼：对劳动仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，可向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律手段追回被拖欠的工资。
建议：
- 劳动者在签订劳动合同时，应明确约定工资支付的时间和方式，以避免类似的纠纷发生。
- 若遇到用人单位不合理地压工资，劳动者应保持冷静和理性，通过合法途径解决问题，避免采取过激行为或暴力手段。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。