结论：成年孩子在厂里上班，父母在外闹厂是否会导致孩子被开除，取决于父母闹厂的行为性质、影响程度以及厂方的规章制度和劳动法规定。以下从不同角度进行分析：

1. 父母闹厂行为性质与影响：

   • 如果父母闹厂的行为属于正常的维权或表达诉求，且未对厂方的正常生产经营秩序造成严重影响，那么厂方通常不会因此开除孩子。因为劳动法保护劳动者的合法权益，不会因非劳动者本人的原因而随意解除劳动合同。
   • 如果父母闹厂的行为扰乱了厂方的正常生产经营秩序，如聚众闹事、破坏财物、阻碍生产等，且这种行为被认定为严重违反厂方的规章制度或劳动纪律，那么厂方有可能依据相关规定开除孩子。但这种情况下，厂方需要证明孩子的行为与父母闹厂行为之间存在直接关联，且孩子本身存在过错或违反规章制度的行为。

2. 厂方规章制度与劳动法规定：

   • 厂方在制定规章制度时，应明确规定哪些行为属于严重违反规章制度，以及相应的处罚措施。如果规章制度中未明确规定因父母闹厂而开除员工的情况，那么厂方在开除员工时可能面临法律风险。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，并遵循法定程序。如果厂方未经合法程序或未满足法定条件而开除员工，员工有权依法维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

3. 建议与措施：

   • 对于孩子而言，如果父母闹厂的行为可能影响到自己的工作，建议及时与厂方沟通，说明情况并寻求解决方案。同时，也可以劝导父母通过合法途径表达诉求，避免采取过激行为。
   • 对于厂方而言，如果遇到员工父母闹厂的情况，应保持冷静和克制，通过合法途径解决问题。如认为员工存在过错或违反规章制度的行为，应依据相关规定进行处理，并确保处理过程合法合规。

法律背景：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中包括劳动者严重违反用人单位的规章制度的情况。但这一规定需要厂方有明确的规章制度作为依据，并且需要证明劳动者的行为确实严重违反了规章制度。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定了用人单位单方解除劳动合同的程序要求，即应当事先将理由通知工会，并听取工会的意见。如果厂方未遵循这一程序要求而开除员工，可能面临法律风险。

后续行动建议：

• 如果孩子因父母闹厂而被开除，且认为厂方的开除行为不合法或不合理，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

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