- 关于未签合同员工过年上班的赔偿倍数问题
根据《劳动法》第四十四条，法定休假日（如春节）安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以调休替代。若未签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月未签合同的，需支付双倍工资（最多11个月）。因此，若员工在春节期间被安排加班且未签合同，可同时主张：
- 春节当天及法定假日加班的300%工资；
- 未签合同期间的双倍工资差额（需证明劳动关系存在）。
- 关于留存证据的关键点
未签合同的情况下，员工需主动收集以下证据以证明劳动关系及加班事实：
劳动关系证据：
- 工资支付记录（银行流水、转账记录，需备注“工资”）；
- 社保缴纳记录（若单位缴纳）；
- 工作证、工服、门禁卡等实物证据；
- 同事证言（需附证人身份信息及联系方式）；
- 微信、邮件等沟通记录（如工作安排、考勤提醒）。
加班证据：
- 春节期间的工作安排通知（如微信群通知、邮件）；
- 考勤记录（如打卡截图、指纹记录、值班表）；
- 工作成果（如当日完成的任务报告、客户沟通记录）；
- 监控录像（若单位有且可调取）。
- 操作建议
- 优先协商：向单位提出补签合同并支付加班费，保留协商记录（如录音、书面沟通）；
- 投诉渠道：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（需提交证据清单）；
- 仲裁准备：若投诉未解决，需在1年内申请劳动仲裁，仲裁请求需明确赔偿项目及金额。
提示：未签合同不影响加班费主张，但需通过证据链证明劳动关系。若单位否认加班，员工需承担主要举证责任，因此证据收集务必全面。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。