您好，关于您提出的“因为超生被单位开除后来是否可以恢复公职”的问题，这确实是一个涉及具体单位规定、人事管理制度以及相关法律法规的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，我国目前并没有全国性的统一政策规定超生就必须开除公职。是否开除公职，主要取决于您所在单位的具体规定、人事管理制度，以及相关的法律法规。

在过去，由于严格的计划生育政策，一些地区确实曾将超生作为开除公职的情形之一。但随着我国人口形势的变化和生育政策的调整，特别是近年来三孩生育政策及配套支持措施的实施，社会生育政策环境已经发生了显著转变。现在，各地在处理公职人员生育相关问题时，更加注重依据法律法规，并结合实际情况进行综合考量。

从法律依据上来看，《中华人民共和国人口与计划生育法》强调了实行计划生育是基本国策，并规定了公民有生育的权利以及依法实行计划生育的义务。但该法律并未直接规定超生必须开除公职。这意味着，开除公职并非法律规定的必然结果，而是需要依据具体的单位规定和人事管理制度来决定。

在实际操作中，不同地区、不同性质的公职岗位在人事管理规定上可能存在一定差异。一些单位可能会根据自身的规章制度和实际情况，对违反计划生育政策的员工进行一定的处罚，这些处罚措施可能包括批评教育、警告、诫勉谈话、纪律处分等，甚至在某些极端情况下可能包括开除公职。但这也并不代表所有单位都会采取如此严厉的处罚措施。

至于您关心的“被开除后是否可以恢复公职”的问题，这同样需要依据具体的单位规定和人事管理制度来判断。一般来说，如果开除决定是基于当时的法律法规和单位规定作出的，且没有违反法定程序或存在其他违法情形，那么恢复公职的可能性相对较小。但如果开除决定存在瑕疵或后来相关政策有所调整，您可以通过合法途径提出申诉或申请复议，以争取恢复公职的机会。

因此，我建议您在面临此类问题时，及时咨询所在单位的人事部门或相关法律法规的专业人士，以获取最准确的信息和解答。同时，也提醒您要遵守国家的计划生育政策，履行自己的义务和责任，以避免不必要的法律风险和纠纷。希望这些解答能对您有所帮助。