老板让员工辞退另一员工，这一行为是否违法，主要取决于辞退的理由和程序是否符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 违法解除的情形：

   • 如果老板仅凭个人喜好、情绪或无充分理由，指令员工去辞退另一员工，且该被辞退员工并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的可以解除劳动合同的情形，那么这种辞退行为很可能构成违法解除。
   • 违法解除劳动合同的后果是，被辞退员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 合法解除的情形：

   • 如果被辞退员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，且老板指令员工辞退的行为是基于这些合法理由，并遵循了法定程序（如提前通知、听取意见等，尽管在实际操作中可能是老板或人力资源部门直接处理，但程序上的合规性仍需保证），那么这种辞退行为可能是合法的。
   • 另外，如果老板与被辞退员工协商一致解除劳动合同，并按照法律规定支付了相应的经济补偿，这种情况也是合法的。

3. 关于指令辞退的特殊性：

   • 老板让员工去辞退另一员工，这种行为本身可能涉及管理权的滥用或不当行使。即使辞退理由合法，老板也应通过正当的管理渠道和程序来进行，而不是通过指令其他员工去执行。这种行为可能对被指令的员工造成心理压力或职业风险，也可能引发劳动纠纷。

4. 建议与应对措施：

   • 对于被指令辞退其他员工的员工来说，应谨慎对待这一指令，了解被辞退员工的具体情况和辞退理由，评估其合法性。如果认为辞退行为可能违法或不合理，可以拒绝执行并向上级或人力资源部门反映情况。
   • 对于被辞退的员工来说，如果认为辞退行为违法或不合理，可以保留相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结来说，老板让员工辞退另一员工是否违法，取决于辞退的理由和程序是否符合法律规定。如果辞退行为违法或不合理，被辞退员工有权要求用人单位支付赔偿金并寻求法律援助。同时，无论是被指令辞退的员工还是被辞退的员工，都应了解自己的权益和可能的应对措施。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。