老板让别的同事辞退人，这一行为本身在法律上并不直接产生辞退的效力，辞退是否有效需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、辞退行为的法律效力基础
辞退，即用人单位解除与劳动者的劳动合同，这一行为必须基于合法的理由和程序，才能产生法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同，应当遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等，并且解除理由必须合法，如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等。
二、老板让同事辞退人的情况分析
同事无权代表公司辞退：
- 如果同事并非公司的人力资源部门负责人或具有相应权限的管理人员，且未获得公司的明确授权，那么其辞退劳动者的行为可能被视为无效。因为辞退是涉及劳动者重大权益的行为，必须由具有相应权限的人员进行。
同事行为构成表见代理的例外：
- 在某些特殊情况下，如果同事的行为足以让劳动者相信其有权代表公司辞退，且劳动者基于此信任而接受了辞退，那么可能构成表见代理。但这种情况较为罕见，且需要满足一定的条件，如同事长期代表公司处理人事事务、公司未对同事的行为提出异议等。
实际辞退行为由公司实施：
- 如果老板让同事传达辞退决定，但最终辞退手续（如出具解除劳动合同通知书、办理离职手续等）是由公司正式进行的，那么辞退行为的有效性将取决于公司是否遵循了法定程序和理由。
三、法律建议
对于劳动者：
- 如果收到同事传达的辞退通知，首先应要求公司出具正式的解除劳动合同通知书，并明确解除理由和程序。
- 如果认为辞退行为违法或不合理，可以与公司协商解决，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
对于用人单位：
- 应明确辞退行为的权限和程序，避免由无权人员传达辞退决定。
- 在辞退劳动者时，应遵循法定程序和理由，确保辞退行为的合法性和有效性。
四、可能的法律后果
- 如果辞退行为被认定为无效，劳动者有权要求继续履行劳动合同或获得相应的经济补偿。
- 如果用人单位违法辞退劳动者，还可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的赔偿请求。
综上所述，老板让别的同事辞退人并不直接产生法律效力，辞退是否有效需根据具体情况判断。如果你或你身边的人遇到类似情况，建议直接向我咨询，以便更准确地了解法律权益和应对策略。