结论：员工离职申请理由写为公司辞退，该主张能否成立，需根据实际情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、若公司确实辞退员工
法律背景：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工需符合法定情形，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更合同达成一致等。
- 若公司违法辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金。
主张成立的条件：
- 员工需提供证据证明公司确实辞退了自己，如辞退通知、录音、录像、证人证言等。
- 若员工能提供充分证据，且公司无法提供反驳证据，则员工的主张成立。
法律后果：
- 若员工主张成立，公司需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据员工在公司的工作年限和月工资计算。
二、若公司并未辞退员工
法律背景：
- 员工离职申请理由需真实反映离职原因，若虚构离职原因，可能涉及诚信问题。
- 若员工以公司辞退为由申请离职，但公司并未辞退，则员工的主张不成立。
主张不成立的情况：
- 员工无法提供证据证明公司辞退了自己。
- 公司提供证据证明员工是自愿离职，如离职申请表、离职交接单等。
法律后果：
- 若员工主张不成立，且公司因此遭受损失（如招聘费用、培训费用等），公司有权要求员工承担赔偿责任。
- 员工可能因虚构离职原因而影响个人信誉，对未来求职产生不利影响。
三、特殊情况：公司口头辞退但未出具书面通知
法律背景：
- 口头辞退在法律上同样具有效力，但员工需提供证据证明公司确实进行了口头辞退。
- 若公司仅口头辞退而未出具书面通知，员工在申请离职时可能面临举证困难。
建议：
- 员工在遭遇口头辞退时，应尽量通过录音、录像、聊天记录等方式固定证据。
- 员工可要求公司出具书面辞退通知，以明确离职原因和离职时间。
建议：
- 若您作为员工，认为公司辞退了自己，请务必收集并保存好相关证据，以便在申请离职或提起劳动仲裁时维护自己的合法权益。
- 若您作为公司，面对员工的离职申请，请仔细审查离职原因，确保公司并未违法辞退员工，并准备好相关证据以应对可能的劳动仲裁或诉讼。
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