员工自己提交离职申请，但离职理由写的是辞退，后面一般不可以仅因此申请仲裁获得赔偿。下面我为您详细分析：

1. 离职申请与辞退的区别：

   • 离职申请是员工主动向用人单位提出解除劳动关系的意思表示。
   • 辞退则是用人单位因某种原因主动解除与员工劳动关系的行为。

2. 离职理由的影响：

   • 离职理由在离职申请中主要用以说明员工离职的原因，但它并不直接决定劳动关系的解除方式或赔偿问题。
   • 如果员工在离职申请中写的是“辞退”，但这并不改变其主动离职的事实，除非用人单位确实存在违法辞退的行为，并且员工能提供充分证据。

3. 申请仲裁的条件：

   • 员工要申请仲裁获得赔偿，通常需要证明用人单位存在违法行为，如违法解除劳动关系、未支付工资或加班费、未缴纳社会保险等。
   • 仅仅因为离职理由写的是“辞退”，并不足以构成申请仲裁并获得赔偿的充分条件。

4. 建议：

   • 如果员工认为用人单位存在违法行为，应收集相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、辞退通知书等，以证明自己的主张。
   • 在申请仲裁前，可以先与用人单位进行协商，看是否能通过和解或调解的方式解决争议。

综上所述，员工自己提交离职申请，即使离职理由写的是辞退，一般也不可以仅因此申请仲裁获得赔偿。除非员工能提供充分证据证明用人单位存在违法行为，否则其仲裁请求可能难以得到支持。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。