单位以多个理由辞退员工时，这些理由并不都需要成立。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：

1. 辞退理由的独立性：

   • 每个辞退理由在法律上都是独立的，单位提出多个理由并不意味着所有理由都必须同时成立。只要其中一个理由符合法律规定的辞退情形，单位就有可能基于该理由合法辞退员工。
   • 例如，单位可能同时指出员工存在严重违反公司规章制度和不胜任工作两个理由。如果其中“严重违反公司规章制度”这一理由成立，且符合《劳动合同法》第三十九条的规定，那么单位就可以基于这一理由合法辞退员工，而无需证明“不胜任工作”这一理由也成立。

2. 辞退理由的合法性审查：

   • 无论单位提出多少个辞退理由，每个理由都必须经过合法性审查。如果某个理由不符合法律规定的辞退情形，或者单位无法提供充分证据证明该理由成立，那么该理由就不能作为辞退员工的依据。
   • 例如，单位以“员工性格不合”为由辞退员工，这一理由通常不符合法律规定的辞退情形，且难以提供客观证据证明，因此很可能被认定为非法辞退。

3. 多个理由的举证责任：

   • 当单位提出多个辞退理由时，它需要对每个理由都承担举证责任。如果单位无法就某个理由提供充分证据，那么该理由就不能被采纳。
   • 在实践中，单位可能会为了增加辞退的“合理性”而提出多个理由。然而，如果这些理由中存在无法证明或不合法的部分，那么这些理由不仅不会增强辞退的合法性，反而可能暴露出单位辞退行为的随意性和不公正性。

4. 员工的应对策略：

   • 面对单位提出的多个辞退理由，员工应首先审查每个理由的合法性和证据充分性。如果发现某个理由不合法或证据不足，员工可以就此提出异议，并要求单位提供进一步证据或解释。
   • 同时，员工也可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。在律师的指导下，员工可以更有效地应对单位的辞退行为，维护自己的合法权益。

总结与建议：单位以多个理由辞退员工时，这些理由并不都需要成立。员工应关注每个理由的合法性和证据充分性，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你正面临类似的情况，或者有任何关于劳动纠纷的疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。