用人单位与用工单位相互推诿时，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

1. 明确法律关系，确定责任主体
   根据《劳动合同法》第五十八条至第六十二条，劳务派遣中用人单位（派遣公司）与用工单位（实际工作单位）的责任划分如下：
   
   • 用人单位责任：与劳动者签订劳动合同、支付工资、缴纳社保、办理离职手续等。
     
   • 用工单位责任：提供劳动条件、进行日常管理、支付加班费/绩效奖金等。
     
   • 连带责任：若用工单位给劳动者造成损害（如工伤、拖欠工资），用人单位与用工单位需承担连带赔偿责任（《劳动合同法》第九十二条）。
     

行动建议：劳动者可先梳理争议事项（如工资拖欠、工伤赔偿等），对照法律条文确定责任主体。例如，若用工单位未支付加班费，应直接向用工单位主张；若用人单位未缴纳社保，则需追究用人单位责任。

1. 收集证据，固定争议事实
   无论向哪方主张权利，证据是关键。需重点收集以下材料：
   
   • 劳动关系证明：劳动合同、工资条、社保记录、工作证等。
     
   • 争议事实证据：如考勤记录（证明加班）、工伤认定书、用工单位出具的处罚通知等。
     
   • 推诿证据：双方沟通记录（微信、邮件、录音等），证明用人单位与用工单位互相推诿。
     

示例：若用工单位以“工资由派遣公司发放”为由拒付加班费，劳动者可提供加班考勤记录，并要求用工单位出具书面说明，同时保留与派遣公司沟通的记录，形成完整证据链。

1. 多途径维权，形成压力

   • 协商：向用人单位与用工单位共同发出书面《履责通知书》，明确争议事项、法律依据及整改期限，要求双方书面回复。
     
   • 投诉：
     
     • 向当地劳动监察大队投诉（针对拖欠工资、未缴社保等违法行为）；
       
     • 向劳务派遣行政许可部门（如人社局）投诉用人单位违法派遣（如超范围派遣、未备案）。
       
   • 仲裁/诉讼：
     
     • 若争议涉及劳动合同履行（如工资、经济补偿），以用人单位为被申请人申请仲裁；
       
     • 若争议由用工单位造成（如工伤、侵权），可同时起诉用人单位与用工单位，要求承担连带责任。
       

2. 利用连带责任，突破推诿困局
   根据《劳动合同法》第九十二条，若用工单位违法给劳动者造成损害，用人单位需承担连带赔偿责任。劳动者可：

   • 同时起诉双方：在仲裁或诉讼中，将用人单位与用工单位列为共同被申请人/被告，要求双方承担连带责任；
     
   • 选择履行能力较强的一方主张权利：若用工单位经营困难，可优先向用人单位主张权利（如工资、社保），再由用人单位向用工单位追偿。
     

总结：面对推诿，劳动者需先明确责任主体，收集证据后通过协商、投诉、仲裁/诉讼等途径维权。若涉及连带责任，可同时追究双方责任，增加维权成功率。如有具体争议事项（如工伤、拖欠工资），可进一步提供细节，我将结合案例为您分析。